这份报告包含对中国各主要经济领域近600名决策层人士的访谈。基本上所有受访雇主都愿通过加薪来挽留优秀人才：59%的雇主称加薪幅度在10%以上，28%表示加薪幅度将超过20%——这两个比例都远高于亚洲地区其他受调查市场。此外，45%的雇主透露，今年上半年经常有求职者拒绝自己伸出的 “橄榄枝”。对此，67%的求职者表示是因为接受了其他公司的工作邀请，这是最常见的原因；更高的薪资预期和现任雇主的挽留也是谢绝聘任的重要原因，分别有61%和48%的求职者提到了这点。

　　调查还显示，各行业有54%的受访雇主抱怨过去一年中工作压力倍增。除了“工作量增加”这一造成压力的最主要原因外，还有近半受访雇主表示压力加大的原因是“得不到足够支持”和“员工缺少经验”。其中，提到“员工缺乏经验”的受访雇主比例比亚洲地区其他受调查市场高出三倍之多。一位人力资源经理透露，由于对优秀人才的需求不断增加，而企业的人员流动率却居高不下，因此雇主们不得不退而求其次地雇用、提拔那些资历不足的员工，这在很大程度上加大了雇主自身和其他员工的工作压力。