江苏无锡给海归企业提供“创业保姆”服务
关键词:海归企业,创业保姆,创业人才,人才集聚,创新创业
无锡高新区选择大学毕业生进行培训,派遣到园区“530”企业担任创业保姆,他们帮助企业处理日常事务,协助创业者完善管理,同时实现了自身的提升。如今,无锡高新区活跃着一支服务“530”企业的“先遣队”——创业保姆。

  2009年7月,无锡高新区启动创业保姆计划,该计划选择50名大学毕业生,经培训后派遣到“530”企业,帮助海归创业者们处理日常琐碎的行政性事务,工资由园区财政支付。

  “创业保姆对于企业而言或许只是个不起眼的岗位,折射出的却是政府服务理念的创新,这正是无锡高新区建设海外高层次人才创新创业基地所需要的。”无锡高新区相关负责人说,“这一创新将带来多方共赢的局面”。

  完善企业管理

  经过两周有关秘书、行政、人力资源等方面的培训后,去年10月,刘丽作为创业保姆走马上任,成为成达医疗科技公司的一名行政助理。

  成达科技是一家处于起步阶段的“530”企业,公司10多名员工以技术人员为主。刘丽到该公司之后,负责名片设计、装修外观设计、签订劳动合同、员工社保等日常事务。

  刘丽在工作中发现,成达科技在放射性医疗器械研究领域有专长,但企业管理者对企业如何定税、能享受哪些优惠等却是一无所知,这恰为受过培训的她提供了舞台。

  成达科技开始扩张之后要办理增资手续,从无形资产评估开始的一系列事务主要落到刘丽身上,她事先做了大量功课,在前后两个月内帮助企业顺利地完成了增资事宜。

  由于肯学能干,刘丽很快由行政助理升为总经理助理兼秘书,在派遣期结束后,有望成为公司的正式员工。

  担当创业者助手

  只用了短短几个月的时间,创业保姆惠力就成为爱达索生物公司的一名得力干将。

  惠力是无锡高新区派给爱达索生物公司的行政助理。当时,爱达索生物处于申请执照阶段。惠力和远在美国的企业创办人梁波通过电话或电子邮件联络,帮他解决企业创办过程中的行政事务。没有任何实战经验的惠力一方面凭着培训时掌握的知识,一方面勤学好问,没让梁波失望。

  之后,惠力越来越多地参与到公司的各种事务中,甚至包括和创投公司的谈判。

  “要让我花大量时间去跑这些行政事务,那就太不值了。”梁波坦言,无锡高新区的创业保姆计划很实在,由于惠力把爱索达无锡公司的所有事务都处理好了,梁波得以腾出时间和精力专注于搭建技术团队。

  现在,爱达索公司已进入正轨,4月份就正式投入生产。

  与企业共成长

  在矽鼎科技,创业保姆杜巍是一名从英国留学归国的硕士。

  在公司,杜巍尽力去做自己能力范围内的行政、人事、财务及技术事物。去年,他在承担人才招聘的工作中发现,企业面临的最大瓶颈是高端技术人才的引进,而企业尚未建立合适的招聘体系。之后,他便有心搜集人才信息,每周把人才招聘情况反馈给老板,分析哪些做得不到位,该怎样改进;同时着力搭建公司人才招聘体系雏形,以期形成“流水线”的操作流程。

  去年是矽鼎科技发展颇为关键的一年,杜威亲眼目睹了研发产品从实验室走向市场的全过程,了解了一个科学家成为企业家的过程,这种参与过程让他获益匪浅,也对自己的事业和人生有了更成熟的想法和规划。

  背景链接

  “530”计划  2006年5月,无锡市委、市政府在实施“人才强市”主战略,大力推进经济优化发展的大背景下,提出了以“5年内引进30名领军型海外留学归国创业人才”为核心内容的“530”计划。

  “530”计划实施以来,在海内外引起了强烈反响,产生了人才集聚效应、产业升级效应、创新创业带动效应。3年内,无锡高新区聚集了270家“530”企业。